Podczas postępowania upadłościowego dłużnik musi liczyć się z możliwością zajęcia części swojej pensji. Dotyczy to zarówno osób zatrudnionych na umowie o pracę, jak i tych pracujących na umowie zlecenie – przy czym dla drugiej grupy istnieją pewne wyjątki.
1. Zajęcie wynagrodzenia z umowy o pracę
Zgodnie z przepisami Kodeksu pracy, dłużnikowi przysługuje prawo do zachowania minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego corocznie przez Radę Ministrów.
Od 1 stycznia 2025 roku minimalna pensja wynosi 4.666,00 zł brutto, co daje 3.510,98 zł netto. Pracodawca musi wypłacić dłużnikowi co najmniej tę kwotę pomimo zajęcia przez syndyka.
Podczas ustalania wysokości potrąceń należy pamiętać o trzech zasadach:
- Pracownik musi otrzymać co najmniej minimalne wynagrodzenie (przy pełnym etacie).
- Syndyk może zająć maksymalnie 50% wynagrodzenia przekraczającego minimalną pensję.
- W przypadku długów alimentacyjnych możliwe jest zajęcie do 60% wynagrodzenia, bez uwzględniania minimalnego wynagrodzenia.
Przykładowe potrącenia przy pełnym etacie:
|
Wysokość wynagrodzenia na cały etat |
Ile maksymalnie można potrącić do syndyka? |
Ile maksymalnie można potrącić do syndyka na alimenty? |
|
3.510,98 zł netto |
0,00 zł |
2.106,59 zł |
|
3.510,99 zł – 7.021,96 zł (4.666,01 zł – 9.332,00 zł brutto) |
Wszystko ponad pensję minimalną 3.510,98 zł |
60% wynagrodzenia |
|
Powyżej 7.021,96 zł |
50% wynagrodzenia |
60% wynagrodzenia |
Dla osób zatrudnionych na część etatu stosuje się proporcjonalne zasady. Na przykład, jeśli ktoś pracuje na pół etatu i zarabia 3.510,98 zł netto, przyjmuje się, że przy pełnym etacie zarabiałby dwukrotnie więcej. W takim przypadku tylko połowa wynagrodzenia podlega ochronie jako minimalne, a reszta może być zajęta.
2. Zajęcie wynagrodzenia z umowy zlecenia
Osoby pracujące na podstawie umowy zlecenia podlegają innym zasadom, regulowanym przez Kodeks cywilny. W ich przypadku zleceniodawca powinien przekazywać syndykowi całość wynagrodzenia, traktując je jak wierzytelność.
Jeżeli dochód z umowy zlecenia jest jedynym źródłem utrzymania dłużnika, można ubiegać się o zastosowanie ochrony wynagrodzenia minimalnego. W tym celu należy złożyć do syndyka odpowiednie oświadczenie, potwierdzające, że:
- Dochód z umowy zlecenia to jedyne źródło utrzymania.
- Dochód jest uzyskiwany regularnie, a nie okazjonalnie.
Po zaakceptowaniu wniosku syndyk poinformuje zleceniodawcę o ograniczeniu egzekucji, stosując zasady ochrony minimalnego wynagrodzenia także do umowy zlecenia.
